Przemyśl to, w jaki sposób chcesz się rozstać z pracodawcą

numer 1896 - 07.12.2017Prawo

Zatrudnienie Umowę o pracę rozwiążesz za porozumieniem stron

Stosunek pracy, tak jak każdą umowę, można rozwiązać w dowolnym momencie za zgodą stron, które go zawarły. Warto wiedzieć, w jakich wypadkach taka forma zakończenia współpracy jest korzystna, a w jakich lepiej jej unikać.

Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika z zachowaniem umownego bądź ustawowego okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak między pracodawcą a pracownikiem jest zgoda co do zakończenia stosunku pracy, korzystne może się okazać jego rozwiązanie za porozumieniem stron. Może ono przybrać formę wspólnego oświadczenia bądź propozycji jednej ze stron i zgody na nią drugiej



zawartość zablokowana

Autor: Krzysztof Bałękowski


Pozostało 51% treści.

Chcesz przeczytać artykuł do końca? Wyślij SMS i wprowadź kod lub wykup prenumeratę i zaloguj się.

Dostęp do artykułu
wyślij sms o treści GP1 na numer 7155
koszt 1 zł (1,23 zł brutto)
Prenumerata
Mam dostęp
zaloguj się