Aby dobrze zarządzać kapitałem zatrudnionych

PPK \ Dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania pracowników

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych wskazuje, że wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa na zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, dokonuje pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w przedsiębiorstwie. Jak tego dokonać, by nie narazić się na karę grzywny? W poprzednich publikacjach poruszałem temat pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Pisałem o tym, od kiedy obowiązuje ten program i osób w jakim wieku dotyczy. Poruszyłem także kwestie wpłat na rachunek PPK – to znaczy, ile wpłaca pracodawca, a ile pracownik oraz jaką sumą uczestników PPK wspiera państwo. W dzisiejszej publikacji skupię się na tym, w jaki sposób pracodawca wybiera instytucję finansową, która będzie prowadziła rachunek PPK dla pracowników jego
     

14%
pozostało do przeczytania: 86%

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów

Kup subskrypcję, aby mieć dostęp do wszystkich tekstów gpcodziennie.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się

* Masz pytania odnośnie subskrypcji? Napisz do nas prenumerata@gpcodziennie.pl

W tym numerze