Kogo nie dotyczy obowiązek tworzenia PPK

EMERYTURA \ W jakich sytuacjach pracodawca może być zwolniony z konieczności tworzenia pracowniczych planów kapitałowych

1 lipca 2019 r. ruszyły pracownicze plany kapitałowe. Jak już pisałem we wcześniejszych publikacjach, w pierwszej kolejności do wprowadzenia tego systemu oszczędzania na przyszłą emeryturę zobowiązani zostali najwięksi pracodawcy, tj. ci, którzy zatrudniają ponad 250 pracowników. W następnej kolejności – od 1  stycznia 2020 r. – przyjdzie czas na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób, a następnie na mniejsze firmy i instytucje publiczne. Kontynuując cykl publikacji o tym programie, dziś chciałbym wskazać, których przedsiębiorców nie dotyczy obowiązek tworzenia PPK oraz w jakich sytuacjach z obowiązku tego mogą oni być zwolnieni. Wyjątki od zasady Na wstępie przypomnę tylko, że założeniem reformy wprowadzającej pracownicze plany kapitałowe jest ich powszechność. Oznacza to
     

14%
pozostało do przeczytania: 86%

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów

Kup subskrypcję, aby mieć dostęp do wszystkich tekstów gpcodziennie.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się

* Masz pytania odnośnie subskrypcji? Napisz do nas prenumerata@gpcodziennie.pl

W tym numerze