Rusza promocja PPK

numer 2224 - 10.01.2019Gospodarka

EMERYTURY Ruszyła kampania „W sumie się opłaca” informująca o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Rząd chce pokazać pracownikom i pracodawcom, że program jest gwarancją bezpieczeństwa emerytalnego, długoterminowych oszczędności i rozwoju gospodarczego poprzez możliwość korzystania z kapitału potrzebnego do finansowania inwestycji.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program prospołeczny i bez żadnych pułapek dla 11 mln pracowników – powiedział premier Mateusz Morawiecki. – Z jednej strony zwiększy zasobność obywateli, z drugiej zaś umożliwi zrównoważony wzrost gospodarczy kraju. Długoterminowe oszczędności są absolutnie fundamentalne dla rozwoju gospodarczego w dłuższym okresie, a krajowe oszczędności są potrzebne, żeby nie popadać w nadmierną zależność od zagranicy, co nam się przydarzyło w ostatnich 25 latach – tłumaczył premier.

Minister finansów Teresa Czerwińska zaznaczyła, że jedną z korzyści PPK jest uczenie polskiego społeczeństwa nawyku oszczędzania nawet niewielkich kwot na przyszłe cele. – PPK to duży krok do przodu, bo budujemy nawyk oszczędzania i pomnażania oszczędności oraz pokazujemy przykład swoim dzieciom. To się naprawdę opłaca – przekonywała minister.

Wraz z inauguracją uruchomiono portal ­MojePPK.pl, gdzie znajdą się informacje poświęcone PPK oraz lista podmiotów uprawnionych do ich prowadzenia. Ostateczna wersja strony z kompletem informacji będzie gotowa w kwietniu. Wtedy też dedykowane call center uzyska możliwość obsługi kilkudziesięciu tysięcy telefonów dziennie.

Ustawa o PPK zakłada utworzenie dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych, w który zaangażowane będą państwo, pracodawcy i pracownicy. Dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK może wynosić od 2 do 4 proc. wynagrodzenia. Z kolei pracodawca dopłacałby składkę od 1,5 proc. do 4 proc. wynagrodzenia.

W efekcie maksymalna wpłata na PPK w przypadku jednego pracownika mogłaby wynosić 8 proc. Dla najmniej zarabiających istnieć będzie możliwość obniżenia składki własnej. Obowiązywać też będzie coroczna dopłata z budżetu państwa w wysokości 240 zł oraz dodatkowa opłata powitalna w wysokości 200 zł. Ustawa weszła w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Jako pierwsze, od 1 lipca 2019 r., zaczną ją stosować największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób.

 



Autor: Paweł Woźniak



















-->