Coraz trudniej znaleźć pracowników

PRACA \ Od kilku lat pracodawcy narzekają na trudności z pozyskiwaniem kandydatów do pracy. A jak pokazują wyniki prowadzonego przez urzędy pracy badania „Barometr zawodów”, problem ze znalezieniem pracowników będzie się nasilał.
Dla przykładu, w ubiegłym roku deficytowe profesje stanowiły 16 proc. ogółu analizowanych zawodów, w tym roku ich udział wzrósł do 19 proc. W 2019 r. dużych problemów ze znalezieniem pracowników można się spodziewać w zawodach budowlanych. Poszukiwani będą przede wszystkim betoniarze i zbrojarze, brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotnicy budowlani.
Z kolei w branży produkcyjnej brakuje: operatorów obrabiarek skrawających, robotników obróbki drewna i stolarzy, spawaczy, ślusarzy, elektryków, elektromechaników i elektromonterów, krawców i pracowników produkcji odzieży. Natomiast w branży transportowej pracodawcy będą narzekać na brak kierowców z uprawnieniami do prowadzenia autobusów i ciężarówek powyżej 3,5 tony.
Według autorów raportu problemy z rekrutacją pracowników może mieć też branża gastronomiczna, gdzie poszukiwani są szefowie kuchni, cukiernicy, kucharze i piekarze, a także branża medyczno-opiekuńcza, gdzie brakuje lekarzy, pielęgniarek i położnych, a także opiekunów. W branży usługowej problemów ze znalezieniem pracy nie powinni mieć wykwalifikowani fryzjerzy i kosmetyczki oraz fizjoterapeuci i masażyści.
W branży finansowej brakuje samodzielnych księgowych i pracowników ds. rachunkowości i księgowości. Co ciekawe, mało jest tzw. zawodów nadwyżkowych, czyli takich, w których więcej jest kandydatów niż wolnych miejsc pracy. W skali ogólnopolskiej problemy ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie – ze względu na dużą liczbę konkurentów – będą mieli tylko ekonomiści.
– Sytuacja na rynku pracy stwarza doskonałe warunki do tego, by aktywizować osoby długotrwale bezrobotne, a także sięgać do niewykorzystanych do tej pory zasobów pracy, a wiec osób biernych zawodowo – przekonuje minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Dlatego w kierowanym przez nią resorcie rozpoczęto prace nad projektem ustawy o rynku pracy, która m.in. zwiększy efektywność urzędów pracy i pomoże w aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych.