​Sukcesja firm rodzinnych

PRAWO \ Pół roku po wejściu w życie ustawy o sukcesji firm jednoosobowych resort przedsiębiorczości i technologii zapowiada wprowadzenie kolejnych zmian w prawie, które stworzą firmom szansę na rozwój w rękach kolejnego pokolenia.
Ustawa o sukcesji firm przynosi efekty. Do Centralnej Ewidencji i Działalności Gospodarczej (CEIDG) wpisano już prawie 7 tys. zarządców sukcesyjnych, z czego w 365 przypadkach sprawowany jest zarząd sukcesyjny. Ciągle widzimy jednak potrzebę promowania nowego rozwiązania. Ustawa, która weszła w życie w listopadzie ub.r., to oferta dla firm jednoosobowych. Kolejnym krokiem będzie poszerzenie sukcesji w spółkach, co zakłada przygotowany przez nasz resort pakiet „Przyjazne prawo”. A środowisko dużego biznesu otwiera debatę o fundacji rodzinnej – poinformował na spotkaniu z dziennikarzami Marek Niedużak, wiceminister przedsiębiorczości i technologii.
Obecnie w Rejestrze Zarządców Sukcesyjnych jest 365 wpisów. – Można powiedzieć, że w ciągu niespełna sześciu miesięcy funkcjonowania rejestru ponad trzysta przedsiębiorstw uniknęło poważnych kłopotów lub wręcz likwidacji z powodu śmierci właściciela i nieuregulowanej sytuacji prawnej – powiedział Krzysztof Czaplicki, wiceprezes Krajowej Rady Notarialnej.
Powołanie zarządcy sukcesyjnego oznacza, że pracownicy nie stracą pracy, a firma zachowa NIP, dostęp do kont bankowych, kontrakty, koncesje i zezwolenia. Osoba, która będzie chciała dalej prowadzić firmę, nie zapłaci podatku od spadków.
Każdy przedsiębiorca może ustanowić zarządcę sukcesyjnego, żeby zabezpieczyć przyszłość swojej firmy i pracowników. Wymaga to złożenia stosownego oświadczenia i uzyskania na piśmie zgody zarządcy na pełnienie funkcji. Następnie należy złożyć wniosek o wpis zarządcy do CEIDG. Jak szybko załatwić sprawę online, można dowiedzieć się pod adresem biznes.gov.pl/sukcesja.
Wiceminister Niedużak poinformował, że obecnie prowadzone są prace nad kolejnymi zmianami, których celem jest ułatwienie sukcesji przedsiębiorstw. Nowe regulacje mają dotyczyć m.in. kwestii wykonywania praw w spółkach handlowych przez spadkobierców przed uregulowaniem spraw spadkowych oraz korzystania z majątku zmarłego małżonka przedsiębiorcy do prowadzenia działalności gospodarczej. Uregulowane mają być też kwestie związane z przenoszeniem decyzji administracyjnych na następcę prawnego przedsiębiorcy – osoby fizycznej w przypadku sukcesji dokonywanej za życia.