Liderzy przyszłości

DEBATA \  Kim są liderzy przyszłości? Jakie umiejętności są im potrzebne? – na te pytania próbowali odpowiedzieć uczestnicy panelu „Kompetencje przyszłości dla przyszłych liderów”, odbywającego się w ramach XIX Forum Ekonomicznego w Krynicy.    
W dynamicznie zmieniającym się świecie znaczenia nabierają umiejętności krytycznego i kreatywnego myślenia, rozumienia globalnych trendów ekonomicznych, kulturowych i politycznych. Tymi cechami charakteryzują się liderzy, którzy są w stanie przeprowadzać firmy i organizacje na kolejny, wyższy poziom. – Lider to człowiek odważny, który przede wszystkim nie boi się zmian. Przygotowujemy system edukacji, aby każdy młody człowiek mógł być gotowy na zmiany. Umiejętność zarządzania zdobywamy przez całe życie – mówiła Marzena Machałek, wiceminister edukacji narodowej. Szkoła uczy krytycznego myślenia, pomaga w dokonywaniu ocen, wdraża do pracy w zespole, podejmowania różnych ról i zarządzania samym sobą. – Jednak bycie liderem to nie droga dla wszystkich, nie wszyscy osiągają w tym sukcesy, zwłaszcza że obecnie szybko zmieniający się świat niesie nowe wymagania wobec liderów. Najważniejsze – jak się wydaje – pozostają jednak te same: umiejętność komunikacji, rozumienia innych ludzi, zarządzania sobą i innymi. Pracodawcy podkreślają, że u młodych ludzi, oprócz ich umiejętności, doceniają etos pracy, uczciwość i odpowiedzialność – podkreśliła Marzena Machałek.
Magdalena Wróbel, dyrektor naczelny ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM Polska Miedź SA, stwierdziła, że pracodawcy, poszukując kandydatów do pracy, zwracają uwagę nie tylko na ich umiejętności zawodowe. – Wielką wartością jest dla nas też ich zaangażowanie społeczne. Pytamy, czy angażują się w działalność społeczną, czy wspierają jakąś organizację, czy bezinteresownie robią coś dla innych – powiedziała Magdalena Wróbel. Jej zdaniem zaangażowanie tego typu bardzo rozwija, gdyż przy okazji takiej działalności spotyka się najbardziej wartościowych ludzi.
Uczestnicy panelu dyskutowali też o tym, jakich umiejętności potrzebuje kandydat na lidera, a także czy może je wynieść ze współczesnej szkoły. Zdaniem Marzeny Machalek autentyczny lider to osoba odpowiedzialna za drugiego człowieka oraz stale rozwijająca swoje umiejętności. A absolwenci polskich szkół nie powinni mieć kompleksów wobec swoich kolegów z innych krajów. Szczególną umiejętnością potrzebną liderowi jest znajomość języków obcych. – Ważne są też kontakty między przedstawicielami różnych nacji, co umożliwiają m.in. programy wymiany studenckiej – powiedział Paweł Poszytek, dyrektor generalny Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji.
Szkoła nie jest jedynym miejscem, gdzie wyszukuje się liderów. – W KGHM uruchomiliśmy program „Przewodnicy”. Jest to szkoła przywództwa, polegająca na szkoleniu przyszłych liderów sfery biznesowej i społecznej oraz przygotowywanie ich do pełnienia istotnej funkcji w dynamicznie zmieniającym się świecie – poinformowała Magdalena Wróbel. W ramach programu wybrana grupa studentów i absolwentów bierze udział w cyklu wykładów oraz warsztatów przygotowujących ich do przyszłej pracy w biznesie, administracji i organizacjach pozarządowych. Zajęcia prowadzą m.in. emerytowani generałowie Sił Zbrojnych USA.
(ar)
Artykuł przygotowany przez redakcję we współpracy z KGHM Polska Miedź SA.