Będzie reakcja na zniechęcanie do PPK

Funkcjonowanie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) służy niektórym firmom jako benefit dla pracowników. Oferując wyższą składkę, pracodawcy mogą wykorzystać system PPK do wyróżnienia się na rynku pracy albo nagradzania najlepszych zatrudnionych. Ale, jak to zwykle bywa, kij ma dwa końce. W tym wypadku po drugiej jego stronie są przedsiębiorstwa, które aby zaoszczędzić na pracownikach, posuwają się do zniechęcenia ich do przystępowania do programu. – To niezgodne z prawem – komentuje Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Z opracowania ekspertów Instytutu Emerytalnego wynika, że średni poziom partycypacji w PPK w przedsiębiorstwach z pierwszej transzy zatrudniających powyżej 250 pracowników oscyluje wokół 40 proc. To znacznie poniżej oczekiwań przyjętych w założeniach