Kodeks pracy do Trybunału

Prawo \ Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” postanowiła w tym tygodniu złożyć do Trybunału Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności nowo przyjętych zmian w Kodeksie pracy z konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy, dotyczącą ochrony przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwach i przyznania im ułatwień. Lipcowa nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wiele zmian dotyczących czasu pracy. Wśród nich znalazły się możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz tzw. ruchomy czas pracy, przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy. Obie te zmiany wprowadzane są poprzez odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jak zauważają eksperci NSZZ „Solidarność”, kwestionowane zapisy dotyczą m.in.