Płaca minimalna już w pierwszym roku pracy

USTAWODAWSTWO \ Od nowego roku nie będzie dyskryminacji ze względu na staż pracy. Wszyscy pracownicy będą mieli prawo do 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Eksperci twierdzą, że młodzi ludzie nie są już zainteresowani pracą za 80 proc. minimalnej stawki, a nowe przepisy ucywilizują rynek zatrudnienia. Przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wprowadza m.in. minimalną stawkę godzinową 12 zł dla umów-zleceń i umów o świadczenie usług oraz nakłada na Państwową Inspekcję Pracy zadania i uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki. Projekt ustawy uchyla również niektóre obowiązujące dziś przepisy, co pozwoli znieść zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy. Po wejściu w życie zmiany wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą mieli prawo do 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Obecnie pracownikowi w pierwszym roku zatrudnienia można zapłacić 80 proc. płacy minimalnej. Według minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej zmiana przepisów jest konieczna, gdyż jest on dyskryminujący dla osób zaczynających pracę, często z dyplomami wyższych uczelni. Poza tym sytuacja na rynku pracy na tyle się poprawiła, że to pracodawcy mają problem ze znalezieniem chętnych do podjęcia u nich zatrudnienia, a nie odwrotnie. Nie ma więc dzisiaj konieczności stosowania zachęt dla zatrudniania młodych ludzi. Potwierdzają to sami pracodawcy. – Mamy już w Polsce rynek pracownika, więc potrzebne są zachęty dla poszukujących pracy, a nie dla zatrudniających – mówi Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan. Dodaje, że młodzi ludzie nie są już zainteresowani pracą za minimalną stawkę. Tym bardziej stawka 80 proc. minimalnego wynagrodzenia byłaby nie do zaakceptowania. – To decyzja, pod którą można się tylko podpisać. Z punktu widzenia większych pracodawców to raczej nie będzie miało istotnego znaczenia. Są natomiast takie miejsca, gdzie płaci się tyle, ile się ma, a nie ile mówią przepisy – komentuje zmiany Roman Szczepan Kniter, prezes Trefla. Dodaje również, że w małych miasteczkach może to wywołać negatywne skutki dla pracodawców, może także stać się impulsem do rozszerzenia szarej strefy. Dla Piotra Szumlewicza z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych jest oczywiste, że wszyscy pracownicy powinni być równi wobec prawa. Zwraca on uwagę, że zlikwidowanie przepisu umożliwiającego wypłacanie ludziom w pierwszym roku pracy 80 proc. minimalnego wynagrodzenia ucywilizuje nasz rynek zatrudnienia. Płaca minimalna w przyszłym roku ma wynosić 2000 zł brutto. Obecnie jest to 1850 zł brutto. Zmiany dotyczące minimalnej stawki godzinowej weszły w życie 1 lipca 2016 r., a przepisy dotyczące rezygnacji z możliwości różnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę według stażu pracy wejdą w życie 1 stycznia 2017 r.