Najpierw umowa, potem praca

Od 1 września każdy pracownik jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy będzie musiał mieć umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków – zakłada nowelizacja kodeksu pracy. – Chcemy zadbać nie tylko o dostępność pracy, ale także o jej jakość – mówi minister Elżbieta Rafalska. Obowiązujące obecnie przepisy pozwalają pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. Pozwalało to na ich odwlekanie, a w wypadku kontroli na tłumaczenie, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin na pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę (zawartej w formie innej niż pisemna) jeszcze nie minął. Wprowadzana zmiana ma zapobiec takim praktykom, a pracownikom pozwoli na korzystanie z pełni praw pracowniczych od początku pracy.