Przekaż 1,5% na media Strefy Wolnego Słowa. Dziękujemy! Przekaż TERAZ » x

Płacowe porządki w górnictwie

Dodano: 27/06/2017 - numer 1759 - 27.06.2017
fot. Filip Blazejowski/Gazeta Polska
fot. Filip Blazejowski/Gazeta Polska
Resort energii przygotowuje założenia do strategii dla górnictwa węgla kamiennego. Chce je przedstawić podczas spotkania zespołu trójstronnego na Śląsku. W tle toczy się równie ciekawa debata – o płacach w branży górniczej.

Mało się o tym mówi, bo tym razem nie ma palenia opon przed Kancelarią Premiera, ale rząd i nowe zarządy spółek zabrały się nie tylko do porządkowania finansów firm, ale i systemów płacowych, które nie były reformowane często aż od czasów PRL-u
 – twierdzi nasz informator.Zaczęło się od regulowania na szczytach, czyli wynagrodzeń zarządów i rad nadzorczych. Już w ub.r. rząd wprowadził ustawę o „zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami”. Przepisy te zmieniły krytykowane zapisy tzw. ustawy kominowej, z której wyłączonych było wiele dużych państwowych podmiotów, dzięki czemu ich zarządy mogły dostawać ogromne pieniądze. Teraz wynagrodzenie członków zarządu składa się z dwóch części: stałej, uzależnionej od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, i zmiennej, uzależnionej od wyników firmy. Jakie to dało efekty? W wypadku np. ­KGHM-u najniższa pensja w części stałej w zarządzie znalazła się w widełkach od 28,5 tys. zł do 61 tys. zł miesięcznie, co daje rocznie kwotę maksymalną w wysokości 732 tys. zł. Tymczasem przed zmianami, w 2015 r., pięciu członków zarządu zarobiło ponad milion złotych, a pensja prezesa KGHM-u wyniosła 1,49 mln zł.

Średnia wynagrodzeń w KGHM-ie jest dwukrotnie wyższa od średniej dla sektora przedsiębiorstw przemysłowych. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosi tam od ok. 8 tys. zł w hutach do 10 tys. zł w kopalniach. Nowy zarząd planuje jednak porządkowanie siatki płac i zwiększenie w nich czynników motywacyjnych.

Polska Grupa Górnicza przedstawiła już założenia nowych zasad wynagradzania. Teraz na płace górników składa się ponad 30 składników. Nowy zarząd PGG proponuje, by pensja górnika składała się tylko z dwóch części: stałej, w wysokości 70–80 proc. wynagrodzenia, i zmiennej o charakterze motywacyjnym. Ta druga część zależna będzie od efektywności pracownika i wyników firmy. Zapisy te mają się znaleźć w negocjowanym właśnie ze stroną społeczną układzie zbiorowym pracy. Teraz średnie wynagrodzenie w kopalniach PGG – powiększonej o pracowników Katowickiego Holdingu Węglowego – wynosi 6225 zł. 

Dzięki porozumieniu związków z zarządem PGG rozwiązano już problem posiłków profilaktycznych. Od 1 lipca jednostkowa ich wartość wzrośnie o 4 zł, do 18,90 zł i 16,70 zł. – Zrobiliśmy kolejny krok do przodu. Dobrym rozwiązaniem byłoby wpisanie stałego mechanizmu waloryzacji wartości posiłku do przyszłego układu zbiorowego pracy, tak by nie trzeba było co chwila wznawiać rozmów – stwierdził wiceprzewodniczący Solidarności w PGG Dariusz Kulpa.
     

SUBSKRYBUJ aby mieć dostęp do wszystkich tekstów gpcodziennie.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się

* Masz pytania odnośnie subskrypcji? Napisz do nas prenumerata@gpcodziennie.pl

W tym numerze