Minimalna płaca i stawka w górę

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2018 r. do 2100 zł i stawki godzinowej do 13,7 zł proponuje w projekcie rozporządzenia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według szefowej resortu Elżbiety Rafalskiej przemawiają za tym wzrost gospodarczy, bardzo dobra sytuacja na rynku pracy i dynamiczny wzrost wynagrodzeń.
Rafalska podkreśliła w rozmowie z ­PAP-em, że kwestia ustalenia minimalnej stawki jest wciąż procedowana. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało w czasie konsultacji społecznych, żeby minimalne wynagrodzenie wynosiło 2100 zł. Związkowcy z OPZZ i FZZ chcieli, by było to ok. 2220 zł. Z kolei pracodawcy w Radzie Dialogu Społecznego proponowali, by płaca minimalna wzrosła jedynie o ustawowy wskaźnik – do 2050 zł. 
Zdaniem minister w obecnym otoczeniu gospodarczym, w sytuacji wzrostu gospodarczego, bardzo dobrej sytuacji na rynku pracy i dynamicznego wzrostu wynagrodzeń, są przesłanki do tego, aby podnieść minimalną płacę do 2100 zł. – Chcemy utrzymać relację minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia na tym poziomie, na jakim była w tym roku, żeby ta relacja wynosiła ponad 47 proc. – wyjaśniała minister. Podkreśliła przy tym, że na tle państw Unii Europejskiej w Polsce stosunek minimalnych wynagrodzeń do średnich jest stosunkowo niski.
– Z kolei propozycja podniesienia o 70 gr stawki godzinowej nie stanowi żadnego zagrożenia. Dotąd wydajność pracy w Polsce rosła szybciej, niż rosły wynagrodzenia. Zaproponowany wzrost o 5 proc. to propozycja umiarkowana i przemyślana – powiedziała Rafalska. Zaznaczyła, że przedstawiona przez jej ministerstwo propozycja będzie jeszcze konsultowana z innymi resortami. – To nie jest żadna ostateczna decyzja. Ostateczną decyzję w sprawie minimalnej stawki godzinowej rząd podejmie do 15 września – dodała.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje, że podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 2100 zł spowoduje wzrost wydatków budżetu państwa o ok. 164,2 mln zł w skali roku. „Podane wyżej skutki finansowe będą realnie niższe, gdyż część wydatków wpłynie do budżetu państwa w postaci podatku dochodowego od osób fizycznych” – napisał resort w ocenie skutków wprowadzenia regulacji.
Według GUS-u w Polsce ok. 1,4 mln pracowników otrzymuje wynagrodzenie w wysokości obowiązującej w 2017 r. płacy minimalnej, czyli 2000 zł.