Co pracodawcy szykują na święta?

Najpopularniejszą formą podziękowania pracownikom za pracę w mijającym roku są organizowane przez firmy spotkania świąteczne dla pracowników, chociaż rośnie liczba pracodawców, którzy swoich pracowników chcą obdarować premiami.
Malejące z miesiąca na miesiąc bezrobocie i sygnalizowane przez przedsiębiorców coraz większe problemy z pozyskiwaniem siły roboczej sprawiły, że polski rynek pracy stał się rynkiem pracownika. Nic więc dziwnego, że pracodawcy starają się przyciągnąć kandydatów do pracy wyższymi stawkami, a także różnego rodzajami zachętami pozapłacowymi. Odpowiedzialni szefowie firm nie zapominają też o już zatrudnionych, którzy również oczekują bonusów. Tradycyjnym okresem obdarowywania pracowników jest koniec roku.
Jak wynika z najnowszych analiz Instytutu Badawczego Randstad, 8 na 10 pracodawców z okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku szykuje dla swoich pracowników niespodzianki. – Firmy traktują świąteczne inicjatywy jako element działań budujących atrakcyjny wizerunek pracodawcy. Jako najskuteczniejsze postrzegają wciąż spotkania wigilijne w gronie pracowników, ale coraz częściej te spotkania różnią się od tych tradycyjnych. Przypominają za to zajęcia integracyjne. Jest to kolejny obszar, w którym pracodawcy chcą się wyróżnić i prześcigają się w pomysłach na uatrakcyjnienie tego wydarzenia – podkreśla Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i członek zarządu Randstad Polska.
82 proc. przedsiębiorców, którzy wzięli udział w ostatniej edycji badania „Plany Pracodawców”, deklaruje, że w tym roku zdecydowało się na świąteczne inicjatywy dla swoich pracowników. Ta liczba jednak spada w porównaniu z poprzednimi latami. W 2015 r. z takimi działania mogliśmy spotkać się w 9 na 10 firm, przed rokiem w 85 proc. zakładów pracy. Najczęściej w firmach organizowane są spotkania przedświąteczne dla wszystkich pracowników (40 proc.). Wciąż są popularniejsze niż inne rozwiązania, np. premie. Jednak z roku na rok spada liczba takich wigilijnych kolacji, a na znaczeniu zyskują bonusy pieniężne dla pracowników. Na okolicznościowe premie zdecydowało się w tym roku 37 proc. ankietowanych przedsiębiorców.
Z badania realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i TNS Polska wynika, że firmy rzadziej niż przed rokiem fundują w swoich zespołach bony towarowe, częściej za to wolą obdarować pracowników lub ich rodziny upominkami. Wspomniane rozwiązania wybiera co czwarty pracodawca. W większości przedsiębiorstw, w których szefowie swoim załogom wręczą bony, otrzyma je każdy zatrudniony (92 proc.), ale wartość kart podarunkowych jeszcze częściej niż w wypadku premii zależna będzie od różnych czynników, w tym pełnionej w firmie funkcji. Bez względu na pomysł, z okazji świąt na jednego pracownika firmy zamierzają najczęściej przeznaczyć od 100 do 200 zł lub od 200 do 300 zł (po 16 proc.). Ale nie brakuje też takich, którzy szykują niespodzianki o wartości przekraczającej nawet pół tysiąca złotych.