Pracownicy będą mogli oszczędzać na przyszłość

Każdy pracownik będzie mógł przystąpić do nowego programu oszczędnościowego i odkładać pieniądze, z których będzie mógł korzystać po osiągnięciu wieku emerytalnego. Na specjalne konto oszczędnościowe wpłat będą dokonywali: sam pracownik, jego pracodawca, a także państwo.
Program oszczędnoś­ciowy został nazwany Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK). Projekt przepisów, który go wprowadzi w życie, został skierowany pod obrady rządu. Pracowały nad nim trzy ministerstwa: finansów, rozwoju oraz rodziny, pracy i polityki społecznej. Ma zacząć obowiązywać od 2019 r. Na czym dokładnie ma polegać?
Bezpieczna przyszłości
Pracowniczy Plan Kapitałowy jest otwarty dla każdego. Kto będzie chciał oszczędzać w ten sposób, może liczyć, że będzie bezpieczny przez długie lata. Rząd chce Polaków do oszczędzania zachęcić i wspierać w odkładaniu pieniędzy na przyszłość. Wszystko po to, aby emerytura każdego z nas była spokojniejsza, wyższa i na takim poziomie, jak w innych krajach. Polski emeryt powinien mieć środki na życie, leki, ale również na wakacje.
– Za granicą wyższe emerytury wynikają nie tylko z wyższych zarobków. To także rezultat długoletniego oszczędzania, również w programach pracowniczych. W takich programach na konto pracownika płacą on sam, pracodawca i państwo. Polacy powinni w końcu dostać takie same możliwości – uważa premier Mateusz Morawiecki.
Według premiera Morawieckiego Pracownicze Plany Kapitałowe będą największym po 500+ rządowym programem, który realnie wzmocni bezpieczeństwo finansowe polskich rodzin oraz podniesie ich standard życia.
Wpłaty wzmocni szef i państwo
Z PPK będzie mogło skorzystać 11 mln pracowników. W tej grupie 9 mln osób pracuje w prywatnych firmach. Pozostałe 2 mln to pracownicy administracji publicznej (urzędów państwowych). Pomysłodawcy szacują, że z programu skorzysta 8,5 mln osób. Nowa forma oszczędzania w postaci Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie dostępna dla wszystkich pracowników, za których odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Pracownik, który przystąpi do programu, otrzyma indywidualne konto, na które regularnie będzie wpłacał składkę. Na to samo konto swoją część dopłacą jego pracodawca i budżet państwa.
Aby skłonić do takich oszczędności, przewidziane będą pewne zachęty. Na początek będzie to pierwsza składka na powitanie. Zapłaci ją państwo. Wyniesie ona 250 zł. Drugim prezentem będzie roczna dopłata z budżetu państwa w wysokości 240 zł (wpłacana będzie każdego roku). Pracodawca będzie płacił składkę podstawową w wysokości 1,5 proc. podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Będzie mógł jednak podjąć decyzję o wpłacaniu składki dodatkowej w wysokości 2,5 proc. Do tego dochodzi jeszcze część, którą będzie odkładał na emeryturę sam pracownik. Składka podstawowa wyniesie 2 proc. podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Jeśli pracownik uzna, że chce oszczędzać więcej, będzie mógł wpłacać składkę dodatkową, również w wysokości 2 proc. Jeśli zsumujemy składkę pracodawcy i pracownika, najniższa kwota, która będzie odkładana na przyszłość, wyniesie 3,5 proc. Jeśli uwzględnimy w tym wyliczeniu wszystkie składki dodatkowe, to pracodawca i pracownik odłożą maksymalnie 8 proc.
Wystarczy się zapisać
Firma lub urząd, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika i odprowadza za niego składki ZUS, wybierze fundusz. Fundusz to nic innego jak Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. Będą w nim odkładane i pomnażane pieniądze pracowników. Każdy, kto wybierze fundusz, otrzyma indywidualny rachunek.
Obowiązywać będzie tzw. automatyczny zapis do PPK dla osób zatrudnionych, które są w wieku od 19 do 55 lat. Osoby powyżej 55 roku życia same zdecydują, czy chcą oszczędzać w nowym programie.
Pracownik będzie mógł odstąpić od programu, lecz w takim wypadku musi oświadczyć, że rezygnuje z jego korzyści. Straci prawo do składki opłacanej przez pracodawcę, dopłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz coroczny bonus w wysokości 240 zł za uczestnictwo w programie. 
Będzie również możliwość czasowego zawieszenia oszczędzania w programie.
Pieniądze nie przepadną
Oszczędności w PPK będą prywatne i przypisane do indywidualnego pracownika z imienia i nazwiska. Co ważne, pieniądze gromadzone na takim koncie będą dziedziczone. Stosowane będą zasady prawa spadkowego. Spadkobierca będzie wskazywany w momencie rejestracji w programie. 
Co ważne, jeśli w którymś momencie życia pracownik będzie potrzebował wykorzystać zgromadzone środki, będzie miał do tego prawo. Pieniądze te będzie można przykładowo wykorzystać na wkład własny przy zakupie pierwszego mieszkania. Trzeba je będzie zwrócić w ciągu 10 lat, ale bez żadnego oprocentowania. Również w sytuacji ciężkiej, przewlekłej choroby pracownika, współmałżonka lub dziecka będzie można wypłacić do 25 proc. zgromadzonych oszczędności.
Polski Fundusz Rozwoju utworzy również specjalny portal internetowy. Znajdziemy tam łatwy dostęp do potrzebnych informacji: opis produktów, stosowanych umów oraz osiąganych przez fundusze zysków.
Opisane zostaną też zasady akwizycji i reklamy, tak aby zapobiec nieetycznym zachowaniom.

Artykuł powstał przy współpracy z Polskim Funduszem Rozwoju.