ZATRUDNIENIE \ Żadna spośród firm, które obecnie przynajmniej częściowo stosują rozwiązania pracy zdalnej, nie planuje przejścia w pełnym wymiarze na ten model pracy po zakończeniu pandemii – wynika z badania przeprowadzonego przez EY Polska.
Wprowadzana masowo w czasie pandemii praca zdalna przyniosła firmom wiele korzyści. Dzięki niej wiele przedsiębiorstw ścięło koszty np. poprzez ograniczenie wielkości powierzchni biurowej czy wydatków na BHP. Inne z kolei optymalizowały strukturę zatrudnienia, co miało poprawiać ich kondycję finansową. Zyskali też zatrudnieni. Praca zdalna przyniosła im poczucie wolności, elastyczny czas pracy czy możliwość swobodnego działania.
Pomimo wielu korzyści wynikających z tej formy pracy przedsiębiorcy wcale nie przekonali się do niej w
SUBSKRYBUJ aby mieć dostęp do wszystkich tekstów gpcodziennie.pl
Masz już subskrypcję? Zaloguj się
* Masz pytania odnośnie subskrypcji? Napisz do nas prenumerata@gpcodziennie.pl
