Prawdziwa dyskryminacja w imię walki z luką płacową

Różnica w poziomie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn często bywa przedstawiana jako przejaw dyskryminacji. Ten jakże popularny w debacie publicznej temat jest zwykle prezentowany w sposób zideologizowany, a przez to uniemożliwiający merytoryczną dyskusję. Instytucje międzynarodowe, deklarując walkę z dyskryminacją, dążą de facto do wyeliminowania wszelkich różnic między kobietami a mężczyznami. To z kolei może prowadzić do faktycznej dyskryminacji, gdzie jako czynnik decydujący o zatrudnieniu i wynagrodzeniu uznawana będzie płeć pracownika, a nie jego kompetencje. Ponadto badania pokazują, że w Polsce luka płacowa należy do najmniejszych w Europie, a odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest jednym z