Starszym najtrudniej o pracę w stolicy

Młodsi kandydaci mają większe szanse na zaproszenie na rozmowę o pracę od swoich starszych konkurentów – wynika z eksperymentalnego badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Statystyczne wyniki eksperymentu potwierdziły zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek kandydata do pracy.

Badanie pokazało, że młodsi kandydaci (poniżej 30 lat) otrzymywali zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną średnio dwa razy częściej niż starsi (powyżej 50 lat). To zjawisko jest szczególnie widoczne w Warszawie, gdzie młodsi kandydaci ubiegający się o pracę na wyspecjalizowanych stanowiskach wymagających doświadczenia byli zapraszani na rozmowę nawet czterokrotnie częściej niż ich starsi kontrkandydaci. W przypadku osób ubiegających się o