Minimalny wzrost płacy minimalnej oznacza brak realnego wzrostu

Według opublikowanego rozporządzenia Rady Ministrów minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od 1 stycznia 2026 r. o 3 proc. – z 4666 zł do 4806 zł brutto. Odpowiadająca tej kwocie minimalna stawka godzinowa umów-zleceń wyniesie 31,40 zł brutto. Po uwzględnieniu inflacji oznacza to brak realnego wzrostu płac dla pracowników na minimalnej. Stawki zostały ustalone przez rząd po tym, jak Rada Dialogu Społecznego nie wypracowała wspólnego stanowiska przy negocjacjach.

Najniższa możliwa w świetle prawa płaca proponowana była przez rząd już w czerwcu br., podczas gdy związki zawodowe przedstawiły propozycję podwyżki o 7,5 proc. 3-proc. podwyżka jest znacznie poniżej prognozowanego tempa wzrostu płac w gospodarce.