Prezydent podpisał reformę przepisów antymobbingowych

PRACA I PŁACA \ Szybsze postępowania sądowe, precyzyjniejsza definicja mobbingu i minimalne zadośćuczynienie na poziomie co najmniej sześciokrotności pensji minimalnej – to główne założenia nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego. Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę, która ma zwiększyć skuteczność ochrony pracowników przed nękaniem w miejscu pracy.

Przyjęta nowelizacja ma być największą od ponad dwóch dekad zmianą przepisów dotyczących mobbingu. Ustawodawca chce przede wszystkim wyeliminować problemy, które przez lata utrudniały pracownikom dochodzenie swoich praw. Dotychczas obowiązujące regulacje były krytykowane za nieprecyzyjną definicję mobbingu i długotrwałe postępowania sądowe, które często zniechęcały