Kto zatrudni chorego?

SPOŁECZEŃSTWO \ Częste nieobecności w pracy, konieczność dopasowania miejsca pracy i warunków zatrudnienia do osoby przewlekle chorej – to tylko niektóre obawy pracodawców, którzy nie chcą zatrudniać chorych. Powodów, dla których pracodawcy boją się zatrudniać chorych, jest co najmniej kilka. A jednocześnie ci sami pracodawcy skarżą się na brak rąk do pracy. Aż 71 proc. przedstawicieli sektora HR – jak wynika z danych opublikowanych przez inicjatorów kampanii „Choroba? Pracuję z nią!” – przyznaje, że na polskim rynku pracy zdarzają się sytuacje odrzucenia kandydatury pracownika ze względu na jego stan zdrowia. W Polsce przewlekle choruje 23 proc. osób w wieku produkcyjnym. A jednak, jak wskazują twórcy kampanii, nie oczekują oni taryfy ulgowej, nie chcą być oceniani przez pryzmat choroby