Kandydaci bez twarzy

Życiorysy, w których nie podaje się imienia, nazwiska, daty urodzenia, narodowości, płci ani stanu cywilnego i wyznania – w Niemczech nowość, w Stanach Zjednoczonych norma. Od półtora roku testowano, czy model amerykański ma szanse przyjąć się w niemieckich firmach. Autorzy projektu już dziś mówią o sukcesie. Pilotażowy projekt z anonimową rekrutacją pracowników rozpoczęto w listopadzie 2010 r. W eksperymencie wzięło udział pięć firm (m.in. Deutsche Post i L’Oréal), cztery z nich zadeklarowały chęć wdrożenia tej formy rekrutacji na stałe. Wczoraj ogłoszono pierwsze wyniki eksperymentu. Spośród 8550 anonimowych kandydatów pracę zaoferowano 246 osobom. 25 proc. uczestników eksperymentu uznało, że wykluczenie danych personalnych znacznie obniża ich atrakcyjność w oczach potencjalnego