​PPK wchodzą do średnich firm

FINANSE \ Od 1 stycznia 2020 r. firmy średniej wielkości, zatrudniające od 50 do 250 pracowników, zaczną wprowadzać pracownicze plany kapitałowe. Będzie to już druga tura wdrażania ustawy o PPK. Pierwszy etap obejmował największe przedsiębiorstwa.
Specjaliści podkreślają, że o sukcesie programu PPK w dużej mierze decyduje komunikacja z pracownikami. Jak wynika z pierwszego etapu wdrażania programu PPK, wielu pracodawców skupiło się głównie na wywiązaniu się z ustawowego obowiązku, czyli zaoferowaniu pracownikom możliwości oszczędzania w PPK. Zupełnie jednak pominięto pokazanie zalet programu PPK.
Efekt jest taki, że są firmy, w których wskaźnik uczestnictwa w PPK sięgnął 80 proc., ale są też takie, w których większość pracowników zdecydowanie zrezygnowała z PPK. W dużych firmach do PPK przystąpiło 1,1 mln osób z 3 mln uprawnionych. Jednakże z doświadczeń innych państw, które tego typu programy wdrażały, wynika, że uczestnictwo wzrasta stopniowo, w miarę jak rośnie wiedza o tych programach.
Jak podkreślają specjaliści, ci pracodawcy, którzy dobrze przygotują się do wdrożenia PPK, sprawnie ten proces przeprowadzą, a następnie dobrze zakomunikują swoim pracownikom płynące z niego korzyści, mają szansę przyciągnąć do programu większość swojej załogi już na początku. Zalecane jest więc, by działania informacyjne związane z uruchomieniem PPK rozpocząć jak najwcześniej, by dać czas pracownikom na dokonanie wyboru.
Wiele przedsiębiorstw z pierwszego etapu wdrażania programu zaczynało informować pracowników już na 10 miesięcy przed ustawowym terminem podpisania umowy o zarządzanie PPK. Tak wczesne komunikowanie się z pracownikami pozwoliło na zrozumienie zasad działania programu.
Jak podaje Polski Fundusz Rozwoju, na atrakcyjność oszczędzania w PPK pozytywny wpływ ma również konkurencja między instytucjami finansowymi, które zarządzają pieniędzmi gromadzonymi w PPK. Obecnie zarządzanie funduszami oferuje 20 instytucji. Średnia wysokość opłat za zarządzanie wynosi 0,37 proc., w ustawie maksymalny poziom został określony na 0,5 proc. W razie pytań dotyczących procesu wdrażania PPK każdy pracodawca lub pracownik może się zwrócić do ekspertów PFR, dzwoniąc pod numer 800 775 775 lub wysyłając wiadomość na adres kontakt@pfrportal.pl. Pełną informację na temat PPK, w tym interpretację szczegółowych zagadnień prawnych i podatkowych, szkoleń i wydarzeń związanych z programem, można znaleźć na stronie: www.mojePPK.pl.