Biznes na wysokich obcasach

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ KOBIET \ Przeprowadzone przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) badanie porównawcze jednoznacznie pokazało, że płeć nie różnicuje sposobu zarządzania firmą. Wciąż jednak kobiety w zarządach firm stanowią mniejszość. Zarabiają też mniej niż mężczyźni.  Unia Europejska przyjęła regulacje obligujące firmy do posiadania zarządów, w których min. 40 proc. członków zarządu będą stanowili przedstawiciele niedostatecznie reprezentowanej płci (czyli zwykle kobiet). W Polsce udział kobiet na stanowisku prezesek zarządu dużych firm giełdowych jest ponadtrzykrotnie wyższy niż średnio w UE i wynosi 28 proc., (w UE – 8 proc.). Luka płacowa na stanowisku dyrektorów generalnych i zarządzających wciąż jednak istnieje i w 2022 r.