Co pracodawcy powinni wiedzieć o PPK?

Jeśli prace nad ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) będą przebiegać tak sprawnie jak dotychczas, to powinna ona zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2019 r. To zaś oznacza, że od 1 lipca 2019 r. wdrażanie PPK rozpocznie się w największych firmach, czyli zatrudniających co najmniej 250 osób (stan zatrudnienia pracodawca weryfikuje na 6 miesięcy przed datą wejścia w życie ustawy dla poszczególnych firm). Przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 50 osób będą musiały rozpocząć wprowadzanie planów kapitałowych dla pracowników od 1 stycznia 2020 r. Mniejsze, zatrudniające co najmniej 20 osób, będą mieć ten obowiązek od 1 lipca 2020 r. Na ostatnim etapie objęcie systemem PPK dotyczyć będzie jednostek sektora finansów publicznych oraz wszystkich pozostałych firm. Ten etap