Mama w pracy – najważniejsze uprawnienia

fot. Filip Blazejowski/Gazeta Polska
fot. Filip Blazejowski/Gazeta Polska

OCHRONA I PRAWA \ URLOPY, CZAS PRACY, PRZERWY NA KARMIENIE

Z okazji Dnia Matki Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało zestawienie najważniejszych praw przysługujących pracującym kobietom ciężarnym i matkom. Kobiety będące w ciąży oraz matki chronione są przez prawo pracy w szczególny sposób. Przede wszystkim kobieta ciężarna do dnia porodu bądź przebywająca na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym nie może zostać zwolniona. Co więcej, nie ma obowiązku informowania o ciąży swojego pracodawcy. Zwolnienie możliwe jest jedynie w wyjątkowych okolicznościach, takich, jak np. ogłoszenie upadłości przez pracodawcę. Przepisy określają również zadania w pracy, które są szczególnie szkodliwe dla zdrowia i których pracodawca nie może zlecać kobiecie w ciąży. Dodatkowo przyszłe mamy nie powinny pracować przy
     
32%
pozostało do przeczytania: 68%

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów

Kup subskrypcję, aby mieć dostęp do wszystkich tekstów gpcodziennie.pl

Masz już subskrypcję? Zaloguj się

* Masz pytania odnośnie subskrypcji? Napisz do nas prenumerata@gpcodziennie.pl

W tym numerze