Pracodawca może dofinansować nasz wypoczynek

Dopłatę możemy uzyskać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) bądź w formie świadczenia urlopowego. W obu wypadkach jest to jednak dobrowolna decyzja pracodawcy. Pierwsza z wymienionych możliwości nie dotyczy wszystkich pracowników. Obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mają bowiem jedynie jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a także pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Zgodnie z ustawą, Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników. Odpis ten wynosi 37,5 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku. Dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS uzyskać można jedynie na urlop trwający co