Pracownik zabezpieczony w upały

W okresie wakacyjnym, przy wysokich temperaturach panujących w miejscu pracy, na pracodawcę nałożone są szczególne obowiązki. Prawo pracy chroni pracowników przed upałami m.in. poprzez określenie warunków, w jakich pracodawca musi zapewnić zatrudnionym napoje. O gólne obowiązki pracodawcy wobec pracownika, istotne w kontekście występowania wysokich temperatur, określa art. 232. kodeksu pracy. Mówi on, że: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych”. Przepis ten nie konkretyzuje jednak, co należy rozumieć przez pojęcie warunków szczególnie uciążliwych. Szczegółowe informacje w tym zakresie znajdziemy w rozporządzeniu ministra pracy i