Nie kombinuj z trzynastoma złotymi

Od 1 stycznia zaczęła obowiązywać jedna z ważniejszych zmian wprowadzonych w ubiegłym roku – 13-złotowa minimalna stawka godzinowa. W związku z tym bezprawne są już sytuacje, w których zatrudnionemu na umowie-zlecenie płaci się urągające godności stawki, co było całkiem powszechne. Niestety powiedzenie „Polak potrafi” sprawdziło się tym razem w negatywnym znaczeniu. Niektóre przedsiębiorstwa wykazały pomysłowość w omijaniu tych przepisów, np. zaczęły naliczać pracownikom opłaty za wynajęcie ubrania roboczego lub stosować kary obniżające wynagrodzenie o połowę. NSZZ „Solidarność” wraz z Państwową Inspekcją Pracy wspólnie zajęły się sprawą i pod adresem www.tysol.pl/formularz można zgłosić wypadki omijania stawki minimalnej. To, co w