Roboty podwyższą ci pensję

RYNEK PRACY \ Już 60 proc. dużych i średnich firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, ale nie zamierzają podnosić wynagrodzeń. Wciąż jeszcze nie mogą się pogodzić z faktem, że muszą walczyć o fachowców, bo jest ich na rynku pracy za mało. 
Według ekspertów większość przedsiębiorstw działa na marży nieprzekraczającej 5 proc. Nie mają więc wielkiego pola manewru do podnoszenia pensji swoim pracownikom. – Oczekiwania płacowe części pracowników nie będą mogły być więc zrealizowane – uważa Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton. Na większą podaż fachowców, by zwiększać zatrudnienie i utrzymać poziom płac, pracodawcy nie mogą liczyć. Po transformacji szkolnictwo zawodowe zostało zmarginalizowane. Brakuje murarzy, krawcowych, kierowców, stolarzy, ale jeszcze większy jest niedobór pielęgniarek. – Powrót do szkolnictwa zawodowego to jedyne, co może nas uratować, bo brak rąk do pracy może spowodować spowolnienie gospodarcze – przestrzega Monika Smulewicz. Przedsiębiorcy będą musieli rezygnować z zamówień, gdyż nie będą mieli pracowników, by te zamówienia realizować. Aby zachować jakość, porzucą myśli o rozwoju biznesu. 
Pracodawcy będą mieli twardy orzech do zgryzienia – jak pogodzić cele biznesowe z oczekiwaniami płacowymi pracowników i brakiem kadr na rynku. Wyjściem jest też poszukiwanie efektywnych pracowników. Nie takich, którzy uważają, że pensja należy im się za to, że pojawili się w pracy, a za każde swoje działanie oczekują premii. 
Na brak kadr odpowiedzią będą również komputeryzacja, automatyzacja i robotyzacja. Proste prace będą wykonywały roboty. Już za 10–15 lat czeka nas w tym zakresie bardzo duża rewolucja. 
Największe szanse na znalezienie dobrze płatnej pracy będą miały osoby z bardzo wysokimi i pożądanymi kwalifikacjami. Zdaniem Łukasza Komudy, eksperta Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, obecnie mamy błędne koło – niska wydajność owocuje niskimi płacami. Wyjść z tego można, ale przedsiębiorcy opóźniają proces automatyzacji, informatyzacji i robotyzacji naszej gospodarki. W Polsce na 10 tys. pracowników przypada 20–30 robotów. W Czechach i na Słowacji wskaźnik ten jest blisko trzykrotnie wyższy, a w Niemczech – 10-krotnie. W Chinach, gdzie następuje bardzo szybki wzrost wynagrodzeń, szacuje się, że do 2020 r. przypadnie 100 robotów na 10 tys. pracowników.