Pracodawcy pomogą pracownikom oszczędzać na emeryturę

Od 2019 r. każdy pracownik w wieku od 19 do 55 lat będzie mógł odkładać na swoją przyszłość na emeryturze w specjalnym Pracowniczym Planie Kapitałowym. Swoją składkę co miesiąc odłoży sam pracownik, podczas gdy drugą część dołoży jego pracodawca. A dodatkowy prezent dla oszczędzających zapewni państwo.
Rząd chce zachęcić do odkładania na starość. Będą do tego służyły Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), oparte na systemie zachęt. Prace nad wprowadzeniem PPK już trwają. Wpłaty będą dokonywane co miesiąc, a środki będą zaś gromadzone na indywidualnych kontach pracownika. 
Pracodawca zapisze pracownika
Pracownicy w wieku 19–55 lat będą zapisywani do programu automatycznie. Wystarczy, że wnoszona jest za nich składka emerytalna. To zmusi pracodawcę do zapisania zatrudnionego do programu. Pracodawca wybierze Fundusz (Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych), w którym pieniądze będę gromadzone i pomnażane. To w tym funduszu pracownik będzie miał specjalne konto. 
Automatyczny zapis nie dotyczy pracowników, którzy skończyli 55 lat. Oni muszą sami podjąć decyzję, czy chcą w tej formie odkładać na przyszłość. 

Program będzie miał etapy
Pracowniczy Plan Kapitałowy będzie miał zasięg ogólnopolski. Może objąć nawet 11 mln pracowników. W związku z tym jego wprowadzenie będzie podzielone na etapy. W pierwszej kolejności – z początkiem 2019 r. – do programu będą mogli przystąpić najwięksi pracodawcy. Najwięksi, czyli tacy, którzy zatrudniają ponad 250 pracowników. Najpóźniej, bo w połowie 2020 r., do PPK będą mogły przystąpić firmy małe i urzędy państwowe. 

Pieniądze będą zarabiały
To firma zapisze pracownika do funduszu i wybierze taki, w którym pracownik będzie odkładał na starość. Musi to być zarejestrowane w Polsce Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych (TFI), posiadające odpowiednie zgody, wydane przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). Nie wszystkie działające w Polsce TFI będą zatem ujęte w programie. Aby dostać zgodę, muszą działać od co najmniej trzech lat. Dziś takie zgody KNF-u na działalność w Polsce ma 60 towarzystw. Rząd szacuje, że ponad połowa z nich będzie chciała uczestniczyć w programie, czyli nieco ponad 30 przedstawi oferty Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Można się w tym miejscu zastanowić, ile Fundusz zarobi dla pracownika? Jest to w tej chwili trudne do przewidzenia, ale przepisy mają gwarantować, że oszczędzanie nie będzie kosztowne. Opłaty pobierane przez fundusze mają być limitowane. Całkowity koszt prowadzenia rachunku nie może przekroczyć 0,6 proc. tego, co pracownik zgromadzi na rachunku. Będzie to zatem najtańsza na rynku forma oszczędzania. Nie tylko kwestia opłat zostanie uregulowana: aby zapobiec nieuczciwym praktykom, zostaną ustalone jasne zasady reklamy dla Funduszy, by nie dochodziło do nieetycznych zrachowań i przekłamań.
W wyborze najbardziej korzystnej oferty danego Funduszu pomoże Polski Fundusz Rozwoju. W tym celu utworzy specjalny portal. Będą na nim dostępne wszystkie informacje o produktach, umowach oraz zyskach, na które mogą liczyć osoby uczestniczące w programie oszczędnościowym, które będą oferowały TFI. Nie będzie więc konieczności szukania ofert na rynku. Dzięki Polskiemu Funduszowi Rozwoju wszystkie potrzebne informacje zostaną zgromadzone w jednym miejscu.
Zagraniczne rozwiązania się sprawdziły
Warto wyjaśnić, że Pracowniczy Plan Kapitałowy nie jest polskim pomysłem. Podobne rozwiązania wypróbowało już wiele krajów, i to z sukcesem. Z owoców przystąpienia do tego programu korzystają od wielu lat zagraniczni emeryci. Dlaczego mieliby z takich możliwości nie skorzystać Polacy?
Praktycznie w każdym kraju realizowane są podobne programy. Można je znaleźć w: Niemczech, Wielkiej Brytanii, krajach skandynawskich, Kanadzie czy Nowej Zelandii. 
Polska wersja PPK została przygotowana na podstawie najlepszych wzorów światowych. Uwzględnia jednak, w jaki sposób funkcjonuje polski rynek pracy. 
– Oszczędności na emeryturę Polaków były dotychczas zaniedbaną częścią polskiej polityki społeczno-gospodarczej. Wprowadzenie PPK to szansa na dobrą przyszłość naszych rodaków oraz na rozwój inwestycji w Polsce – ocenia premier Mateusz Morawiecki.

Artykuł powstał przy współpracy z Polskim Funduszem Rozwoju