Emeryci chętni do pracy

Ponad 85 proc. badanych przedsiębiorstw przyznało, że powrót do niższego wieku emerytalnego nie wpłynął negatywnie na ich funkcjonowanie, zaledwie 13,4 proc. firm odczuło reformę. Od 1 października 2017 r. obowiązują nowe przepisy zmieniające wiek emerytalny. Zgodnie z reformą kobiety mają prawo do przejścia na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni od 65. roku życia. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w ostatnim kwartale ub.r. przyznano 313 tys. nowych świadczeń emerytalnych. Skorzystały z nich przede wszystkim osoby przebywające poza rynkiem pracy. Oznacza to, że przed podjęciem decyzji o przejściu na emeryturę nie były one nigdzie zatrudnione. – Z naszych badań wynika, że w 2017 r. tylko 13,4 proc. firm odczuło skutki nowych regulacji – mówi Maciej Witucki, prezes Work